Als Home Office bezeichnet es, wenn ein Arbeitnehmer seine berufliche Tätigkeit von zu Hause aus ausführt. Dies ist heutzutage vor allem durch die neuen Medien möglich.

Zum Dienstleistungssektor zählen alle Berufe die in keinem Zusammenhang mit der eigentlichen Produktion von Sachgütern stehen, sondern nur mit den fertiggestellten Produkten in Kontakt kommen. Natürlich zählen Berufe die gänzlich ohne materielle Güter auskommen, wie etwa Berater, ebenso dazu.

Der deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) ist eine Vereinigung von derzeit acht Gewerkschaften. Sinn und Zweck dieses Zusammenschlusses ist es, gemeinsam mehr Druck auf politische Institutionen oder Entscheidungsträger ausüben zu können.

Die EVG ist eine Gewerkschaft für Arbeitnehmer der Eisenbahn- und Verkehrsbranche. Sie zählt 197.000 Mitglieder.

Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten ist eine Gewerkschaft für Arbeitnehmer aus dem Branchen Backwaren, Fleisch, Gastgewerbe, Milch und Fett, Obst und Gemüse, Süßwaren, Tabak und Zucker.

Die IG (Industriegewerkschaft) Bergbau, Chemie, Energie ist eine Gewerkschaft für Arbeitnehmer aus den Branchen Bergbau, Chemie, Gas, Glas, Kautschuk, Keramik, Kunststoffe, Leder, Mineralöl, Papier, Pharma, Sanierung/Entsorgung, Steinkohle und Wasserwirtschaft.

Die ver.di (vereinte Dienstleistungsgesellschaft) ist eine Gewerkschaft für Arbeitnehmer aus dem Dienstleistungssektor. Sie ist nach der IG Metall die zweitgrößte Gewerkschaft Deutschlands.

Ein freier Mitarbeiter ist für einen Betrieb eine selbstständig arbeitende Person, die Aufträge von ihm ausführt, obwohl kein Beschäftigungsverhältnis existiert.

Es gibt einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Bei einer 6-Tage Woche liegt er bei mindestens 24 Tagen, bei einer 5-Tage Woche bei 20 Tagen. Um diesen Anspruch als Arbeitnehmer zu haben sind die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden dabei irrelevant.

Leiharbeit. ist eine durch eine Zeitarbeitsfirma bereitgestellte Arbeit. Arbeitgeber wenden sich dabei an eine Zeitarbeitsfirma und leihen sich von ihr, p nach Bedarf die Arbeitnehmer.

Ein Arbeitszeugnis ist ein von Arbeitgeber erstelltes Schreiben, welches Informationen über das jeweilige Dienstverhältnis enthält. Dabei beinhaltet das einfache Arbeitszeugnis lediglich sachliche Informationen, während das qualifizierte Arbeitszeugnis individuell auf den Arbeitnehmer eingeht. Es besteht ein Anspruch auf das qualifizierte Arbeitszeugnis. Zudem muss es „wohlwollend“ geschrieben sein.

Damit bei einer Betriebsänderung auch die Arbeitnehmer ihre Positionen geltend machen können, dient der Interessenausgleich einer Einigung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber.

Als Gleichstellung bezeichnet man alle Versuche, keinen Arbeitnehmer aufgrund von Geschlecht, Religionszugehörigkeit oder Behinderung zu bevor-, oder zu benachteiligen.

Als Ausbildung bezeichnet man die Zeit in der ein Beruf erlernt und mit einer bestandenen Gesellen-, Facharbeiter-, oder Abschlussprüfung beendet wird.

Das Arbeitslosengeld I ist eine Versicherungsleistung. Arbeitnehmer müssen mindesten 12 Monate lang Abgaben gezahlt und sich nach Verlust des Arbeitsplatzes bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet haben, um einen Anspruch auf das Alg I zu haben. Die Auszahlungsrate liegt bei 67% für Arbeitslose mit Kind und bei 60% für diejenigen ohne. Die Gesamtdauer der Zahlung hängt mit der Dauer der vorherigen Einzahlungen zusammen. Der Anspruch reicht von 6 bis 24 Monaten.

Der Aufhebungsvertrag beendet ein Vertragsverhältnis einvernehmlich. In ihm finden sich gewöhnlich auch weitere Vereinbarungen, die mit dem Vertragsende einhergehen, wie beispielsweise eine Abfindung.

Der Gleichbehandlungsgrundsatz gebietet es dem Arbeitgeber, Angestellte aus willkürlichen, dem Arbeitsverhältnis nicht entsprechenden Gründen gegenüber anderen Angestellten zu benachteiligen.

Als Arbeiter bezeichnet man einen Arbeitnehmer, der einer Tätigkeit nachgeht, deren Ausführung eher körperliche Kapazitäten fordert.

Bei den Lohnnebenkosten handelt es sich um eine anteilige Zahlung zu den Sozialversicherungskosten des angestellten Arbeitnehmers, die gesetzlich verpflichtend vom Arbeitgeber übernommen werden muss.

Das Solidaritätsprinzip ist die Grundidee der Sozialversicherung in Deutschland. Es bedeutet für die gesetzliche Krankenversicherung, dass Leistungen für die Versicherten nicht individualisiert werden und für alle gleich sind, unabhängig von dem was der Versicherte einkommensabhängig eingezahlt hat. Für alle anderen Sozialversicherungen gilt dies nicht im vollen Ausmaß, da zum Beispiel Arbeitslosengeld und Rente an die vorherigen, individuellen Zahlungen gekoppelt sind.

Die Nachhaltigkeitsrücklage ist eine Reserve der der deutschen Rentenversicherung und dient ihr dazu, konjunkturelle Schwankungen auszugleichen und so ihre Zahlungsfähigkeit aufrechtzuerhalten.

Die in Deutschland angewendete Art der Sozialversicherung hat zur Folge, dass sich alle Arbeitnehmer nach dem Solidaritätsprinzip gegenseitig gegen Krankheit, Mutterschaft, Pflegebedürftigkeit, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten, Arbeitslosigkeit, Erwerbsminderung, Alter und Tod versichern.

Als Generalstreik bezeichnet man einen Streik eines ganzen Landes oder einer Region, um die gesamte Wirtschaft lahm zu legen. Meistens ist er dabei politisch motiviert. Der Generalstreik wird in Deutschland nicht vom Streikrecht geschützt.

Die Rentenversicherungspflicht besteht für alle Arbeitnehmer der Privatwirtschaft. Für Freischaffende und Selbständige ist sie jedoch nicht verpflichtend.

Das Arbeitsgericht ist die erste Instanz für alle arbeitsrechtlichen Rechtsstreitigkeiten.

Eine Entfernungszulage ist ein Bonus, der für einen übermäßig langen Weg zur Arbeitsstätte vom Arbeitgeber ausgezahlt wird.

Beim Akkordlohn wird eine Leistung nicht pro Stunde vergütet, sondern jeweils einmalig für die gesamte erbrachte Leistung oder Teilleistung.

Als Leistungszulage bezeichnet man eine Sonderzahlung für eine bestimmte Arbeitsleistung.

Als Lohnspreizung bezeichnet man das Gefälle zwischen den einzelnen Bürgern vom wirtschaftlichen Standpunkt aus.

Als Gehalt bezeichnet man ein festes Monatsgehalt, das unabhängig von den tatsächlichen Arbeitsstunden und der geleisteten Arbeit ausgezahlt wird. So in den meisten Anstellungsverhältnissen.

Das Bruttogehalt ist das gesamte, im Arbeitsvertrag festgelegte monatliche Gehalt, ohne steuerliche oder sozialpflichtige Abgaben. Je nach Steuerklasse entspricht es mal mehr mal weniger dem Nettogehalt.

Das Nettogehalt ist das im Arbeitsvertrag festgelegte monatliche Gehalt, das unabhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeit ausgezahlt wird und dem schon alle steuerlichen und sozialpflichtigen Abgaben abgezogen wurden.

Gesamtmetall ist die Kurzform für den Gesamtverband der Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie e. V., des Zusammenschlusses der Landesarbeitgeberverbände der deutschen Metall- und Elektroindustrie.

Beim ERA handelt es sich um ein Abkommen zwischen der Gewerkschaft IG METALL und dem Arbeitgeberverband Gesamtmetall. Gegenstand des Abkommens ist eine gerechtere Entgeltung durch Vereinheitlichung zwischen beiden Parteien zu gewährleisten.

Das öffentliche Recht enthält neben der Regelungen aller Rechtsbeziehungen zwischen Bürger und Staat auch die Regelungen der Dienstverhältnisse von Beamten.

Als Privatwirtschaft bezeichnet man die Gesamtheit aller Unternehmen, die nicht in öffentlichem oder staatlichem Besitz sind.

Die Gefährdungsbeurteilung eines bestimmten Arbeitsplatzes richtet sich nach Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes. Gefährdungen für die Arbeitnehmer sollen dadurch erkannt und Schäden vorgebeugt werden.

Ziel der Arbeitsvorbereitung ist es, einen reibungslosen Ablauf des Produktionsprozesses zu gewährleisten. Damit Termine eingehalten werden können muss die Arbeitsvorbereitung – der Begriff ist auch für diese spezielle Abteilung verwendbar – Pläne zur effizienten Produktion erstellen.

Die in einem Vertrag ausgemachten Leistungen, die man durch eine andere zu erbringende Leistung erhält, bezeichnet man als Entgelt. Das Wort leitet sich von dem Verb entgelten ab und hat damit keine direkt begriffliche Verbindung zum Wort Geld.

Das Recht des Arbeitgebers seinen Beschäftigten Anweisungen zu geben und eine Ausführung, soweit die Anweisungen mit den Inhalten des Arbeitsvertrags übereinstimmen, zu erwarten, bezeichnet man als Direktionsrecht.

Das Arbeitszeitgesetz regelt die höchst zulässige tägliche Arbeitszeit, die Mindestruhepausen während der Arbeitszeit und zwischen Beendigung und Wiederaufnahme der Arbeit, sowie die Arbeitsruhe an Sonn- und Feiertagen und die Schutzvorschriften für Nachtarbeit. Sowohl Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet sich an die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes zu halten.

Die ArbMedVV ist eine Verordnung, die sich der Sicherheit und dem Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer widmet, Sie erwartet vom Arbeitgeber, arbeitsbedingte Erkrankungen seiner Beschäftigten frühzeitig zu erkennen und bestenfalls zu verhüten.

Die LasthandhabV ist eine Verordnung, die sich der Sicherheit und dem Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer, die sich beim Ausüben ihrer Tätigkeit einer manuellen Handhabung von Lasten aussetzen müssen, widmet. Ihre Inhalte sind für den Arbeitgeber verpflichtend.

Die GefStoffV ist eine Verordnung, die sich der Sicherheit und dem Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer, die beim Ausüben ihrer Tätigkeit mit Gefahrenstoffen in Kontakt kommen, widmet. Ihre Inhalte sind für den Arbeitgeber verpflichtend.