Lässt der Arbeitgeber bestimmte Muster erkennen, mit denen er seinen Arbeitnehmern in regelmäßiger Wiederholung Leistungen, wie Weihnachtsgeld, Prämien, Urlaubsansprüche oder ähnliches gewährt, darf der Arbeitnehmer von einer dauerhaften Wiederkehr ausgehen. Der Arbeitgeber ist fortan verpflichtet die angewöhnten Begünstigungen regelmäßig auszusprechen und muss die Erwartungen seiner Arbeitnehmer erfüllen.